Eine Frage der (L)Ehre!

„… leider müssen wir Ihnen mitteilen …“, wer diese Wörter liest, weiß schon Bescheid. Dabei ist das Schlimmste nicht mal so sehr die Absage. Sondern vielmehr weil nie gesagt wird: „WARUM“! Das nagt am Selbstbewusstsein und der Motivation mindestens so sehr, wie die finanziellen Probleme die ein Leben ohne regelmäßiges Einkommen birgt.

Unsere Fachdozenten sind ehemalige Personal-Manager und Geschäftsführer. Sie kennen das Dilemma aus jahrzehntelanger Erfahrung. So baut unser Bewerbungs-Coaching auf dem Expertenwissen auf, worauf es in der Praxis ankommt! Er kennt beide Seiten, die des Recruiters und die des Bewerbers. So balanciert unser Coaching die Bewerber- und die Unternehmensinteressen so aus, dass Ihre Bewerbung auf den Einzelfall bezogen optimal ausgestaltet ist und dem Anforderungsprofil des Unternehmens entspricht. Wir berücksichtigen dabei moderne Faktoren wie

  • Digitales Bewerbermanagement
  • Automatische Vor-Auswahl Algorithmen
  • diagnostische Eignungstests

genauso wie die

  • die klassische Bewerbungsmappe
  • die telefonische Bewerbung
  • die spontane walk-in Bewerbung

und anschließend

  • das Vorstellungsgespräch
  • das Assessment-Center
  • die Probearbeit

Selbstverständlich werden alle Coachings individuell unterschieden. Ob ein Bewerber sich auf Mini-Jobs, eine qualifizierte Fachposition oder eine Führungsposition bewirbt. Gleich ob sich der Bewerber jünger, älter, aus einer bestehenden Tätigkeit oder der Arbeitslosigkeit heraus bewirbt. Ebenfalls ob es sich um eine Niedrig- oder Hochlohntätigkeit oder um eine höchst-dotierte Expertenposition handelt, wird im Coaching berücksichtigt.

Beenden Sie das Lottospiel! Qualität vor Quantität! Wechseln Sie vom Bewerber zum Gesuchten!

WIR COACHEN SIE ZUM ERFOLG!

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